Archive d’étiquettes pour : interdisciplinarité

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Quatorze professeurs, deux classes, zéro note

Et si on évaluait sans noter ? La mise en place de l’évaluation par compétences du socle commun donne des idées à une équipe d’enseignants de 6e.
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L’outil ne fait pas l’ouvrier

Le « cahier de transfert » est un instrument de travail collectif inventé par des enseignants qui nous font suivre sa naissance, son exploitation et sa mise en sommeil au long d’une année d’essais.
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Changer de posture

Témoignages d'enseignants d'une école où de nouvelles modalités d'évaluation remettent en question les fondamentaux des apprentissages et du métier.
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Évaluation formative : une mutation professionnelle ?

Une dynamique collective de travail autour de la maitrise de la langue associant enseignants, chercheurs et formateurs.
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Quel travail d’équipe ?

Pour conclure cette seconde exploration des effets de l’introduction des compétences dans le travail quotidien des enseignants et des élèves, quelques pistes de mise en perspective.
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Compétences et pôles interdisciplinaires

Un collège tout entier qui, à partir du socle commun, change son organisation jusqu'à redistribuer en partie les disciplines par « pôles », plus adaptés au travail de compétences.
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La part du chef d’établissement

Dans ce collège, la direction est partie prenante du projet, et favorise une dynamique de travail collectif.
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Vadémécum avant de se lancer

Quelques conseils pratiques, proposés par un praticien engagé depuis plusieurs années dans une démarche d’apprentissage avec les compétences.
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Des signes pour communiquer

Analyse d’une note et de diverses modalités d’appréciation qui l'accompagne sur la copie : que disent-elles, à différents niveaux de communication, à l’élève à qui elles sont destinées ?
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Entre notes et grille

Essai comparatif dans deux collèges. Le verdict de cet enseignant de mathématiques est sans appel : on travaille mieux sans notes.
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Des paroles plutôt que des notes

Supprimer les notes, certes, mais surtout l'évaluation qui classe, qui paralyse, qui démolit au lieu de soutenir les apprentissages. Et corriger des copies devient intéressant !
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Compétences et constante macabre

L'auteur présente la méthode dite « d‘évaluation par contrat de confiance » pour lutter contre des pratiques de fait injustes. Est-elle compatible avec l’évaluation par compétences ?