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Si travailler en équipe ne s’improvise pas, donner dès la formation initiale l’occasion de conduire des projets collectifs et de les analyser peut contribuer à initier une culture de coopération et les moyens de la mettre en œuvre.
L’accompagnement d’équipes dans des formations intraétablissements permet de dégager quelques constantes qui rendent possible et facilitent le travail d’équipe.
Sept collègues, d’écoles et de collèges différents ; un point commun : la pratique de la pédagogie institutionnelle. Le sentiment de faire équipe dans la confiance partagée.
De la formation initiale à la fin de carrière, un témoignage d’enseignante sur l’intérêt du travail en équipe et les conditions qui le rendent possible ou l’entravent.
Certains voient dans la dimension collective du travail un alourdissement de la charge. Et si, au contraire, elle contribuait à l’alléger ?
Des dispositifs récents conduisent à travailler à plusieurs dans une même classe. À quelles conditions cette situation nouvelle peut-elle être bénéfique pour les apprentissages des élèves ?
Description d’un projet d’accueil et d’apprentissage de l’anglais à destination de migrantes à Londres, fondé sur les pratiques de l’empowerment.
« Ce qui l’excitait, lui, c’était […] la réalisation des compétences individuelles au sein d’une mise en branle collective, ce qui le passionnait c’était la somme de décisions contenue dans une construction, la succession d’événements courts rapportée à la permanence de l’ouvrage, à son inscription dans le temps. »
Naissance d’un pont, Maylis de Kerangal
Passer d’un établissement à l’autre conduit le TZR à avoir un regard particulièrement aiguisé sur les usages en cours. Le travail d’équipe (ou son absence) n’y échappe pas.
Yves Clot a beaucoup travaillé sur l’importance des collectifs de travail dans les organisations. Il nous autorise (et nous l’en remercions) à reprendre les trois extraits ci-après.
Et si commencer par ouvrir les portes de sa classe à l’observation des collègues était la première marche vers un authentique travail d’équipe ?
Contre les frilosités individualistes, un plaidoyer pour le partage.
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