Produire des ressources par un travail collectif
C’est sans doute l’aptitude à s’emparer de ce qui est prescrit et à le redéfinir collectivement qui est le signe le plus fiable de la présence de véritables collectifs de travail au sein d’une organisation.
Il ne suffit pas de regrouper des individus pour que se constitue une équipe, comme le préconisent systématiquement les injonctions institutionnelles, et même si, parfois, dans des établissements, il semble régner une bonne entente entre tous les enseignants, cela ne suffit pas toujoursà la construction d’un collectif ou d’un groupe, encore moins d’un collectif de travail.
Nous distinguons le travail collectif du travail en équipe ou d’équipe tel que préconisé par l’institution. Le travail d’équipe est toujours l’occasion d’une création de nouvelles normes : des manières de s’y prendre, partagées provisoirement et préférables à d’autres, comme cela peut se produire dans le cadre de la réalisation d’un projet. Ce n’est pas une condition suffisante, selon nous, pour caractériser le travail collectif tel qu’il apparait dans les recherches menées sur ce thème depuis une vingtaine d’années.
Il nous semble que par travail collectif, il faut entendre les actions de plusieurs opérateurs finalisées, coordonnées, orientées vers…