« Vous n’êtes plus élèves, vous êtes salariés »

Éléments d’un dispositif d’apprentissage conçu comme une voie d’épanouissement et d’émancipation.

L’apprentissage d’un métier peut permettre que l’adolescent passe au stade d’adulte responsable, assumant cette place dans la société. Le début de l’apprentissage à quinze ou seize ans correspond à la potentielle crise de l’adolescence, où le jeune peut se retrouver en conflit avec le modèle familial et sociétal qu’il connait. Dans sa formation, l’apprenti est sous la responsabilité de son professeur principal et de son maitre d’apprentissage, ces adultes référents deviennent des piliers dans la construction du jeune adulte.

Ce changement de statut a des conséquences très concrètes : « Vous êtes salariés, c’est-à-dire que votre employeur vous paye pour venir à l’école ! » La relation avec l’équipe pédagogique change également. Nous encourageons les apprentis à nous tutoyer, partant du principe que nous sommes salariés, comme eux, et que, si nous nous autorisons cette proximité, ils peuvent en faire de même.

C’est une des clés de la décon…